Le nouveau régime indemnitaire: R.I.F.S.E.E.P. au C.C.A.S. de Rochefort

Publié le par CFTC CCAS ROCHEFORT

Nous vous invitons à consulter le compte rendu du Conseil municpal du 28 juin (voir lien).

Nous vous invitons à consulter le compte rendu du Conseil municpal du 28 juin (voir lien).

Une réunion est prévue le 10/02 avec nos représentants de la Mairie, pour sa mise en place. Soyez patients...une nouvelle réunion de travail est envisagée le 17/03.
Une réunion est prévue le 10/02 avec nos représentants de la Mairie, pour sa mise en place. Soyez patients...une nouvelle réunion de travail est envisagée le 17/03.

Une réunion est prévue le 10/02 avec nos représentants de la Mairie, pour sa mise en place. Soyez patients...une nouvelle réunion de travail est envisagée le 17/03.

Qu'est-ce que le RIFSEEP ?  Sous cet acronyme se cache le nouveau dispositif indemnitaire de référence qui va remplacer la plupart des primes et indemnités existantes, sans perte de rémunération pour les agents concernés. Il s'agit donc d'un régime indemnitaire composé de deux primes : d’une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) , versée mensuellement, d’autre part, un complément indemnitaire annuel (CIA). Celles-ci sont cumulatives mais diffèrent dans leur objet comme dans leurs modalités de versement. Au C.C.A.S., sa mise en place est envisagée pour juillet. La C.I.A. serait versée en une seule fois (40% pour la présence, 60% pour l'investissement). Une prochaine réunion d'échange est prévue le 12 avril. Vos représentants à votre écoute.

Qu'est-ce que le RIFSEEP ?
Sous cet acronyme se cache le nouveau dispositif indemnitaire de référence qui va remplacer la plupart des primes et indemnités existantes, sans perte de rémunération pour les agents concernés.
Il s'agit donc d'un régime indemnitaire composé de deux primes : d’une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) , versée mensuellement, d’autre part, un complément indemnitaire annuel (CIA).
Celles-ci sont cumulatives mais diffèrent dans leur objet comme dans leurs modalités de versement.

Au C.C.A.S., sa mise en place est envisagée pour juillet.
Le C.I.A. serait versé en une seule fois (40% pour la présence, 60% pour l'investissement).

Une prochaine réunion d'échange est prévue le 12 avril avec les représentants du personnel (Mairie).

 

Une nouvelle réunion d'échange

est prévue

le 23.05....patience!

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